Er zijn jobs in en buiten Brussel. De helft van de Brusselse werkgevers zegt overigens dat openstaande vacatures moeilijk ingevuld worden. Ook in Vlaanderen is er vandaag al een potentieel aan werk voor Brusselaars, en dit potentieel zal de komende jaren alleen maar toenemen. Elke werkzoekende in Brussel moet maximaal kansen krijgen op een snelle en kwaliteitsvolle inschakeling op de arbeidsmarkt. 

Om de beschikbare kansen op de arbeidsmarkt voor de Brusselse werklozen, zowel in Vlaanderen als in Brussel, maximaal te benutten is er een betere begeleiding nodig, via verplichte actieplannen en gepersonaliseerde overeenkomsten. Vandaag is de begeleiding van werkzoekenden in Brussel te vrijblijvend en niet kwalitatief. Actiris beschikt slechts over 1 arbeidsconsulent per 350 werkzoekenden, terwijl de Europese norm 1 consulent per 60 werkzoekenden voorschrijft. Actiris biedt enkel beroepsprojecten aan op vrijwillige basis, maar niet verplicht.. Nochtans ontplooit een werkzoekende met een beroepsproject maar liefst 67% meer initiatieven om werk te vinden dan een werkloze zonder dergelijk traject.

Een tweede prioriteit is de arbeidsmobiliteit van Brusselse werkzoekenden verhogen en de uitwisseling van vacatures en werkzoekenden tussen de verschillende gewesten. Vorig jaar heb ik dat samen met Vlaams fractieleider Bart Van Malderen (sp.a) gevraagd in een open brief aan de Ministers Muyters en Cerexhe.

De werkloosheid in Brussel zal alleen dalen als we, naast een uitbreiding van het samenwerkingsakkoord interregionale mobiliteit om het jobaanbod voor de Brusselaars te vergroten ook  investeren in een efficiënte en gepersonaliseerde begeleiding. De versterkte begeleiding van werkzoekenden moet dan ook integ